fbpx

Najbliższe zmiany w systemie kadrowo-płacowym

Rodzice, których dzieci urodziły się w pierwszej połowie stycznia, już od czerwca tego roku mogą korzystać z nowych urlopów rodzicielskich.* Zmiany uprawnień pracujących rodziców pociągają za sobą konieczność modyfikacji oprogramowania kadrowo-płacowego do zgodności z nowymi przepisami. Bez odpowiednich zmian w systemach nie będzie bowiem możliwe rozliczanie zasiłków na nowych zasadach.

Przypomnijmy: rodzice mają możliwość wykorzystania nowego typu urlopu – rodzicielskiego, który trwa 26 tygodni. Można z niego skorzystać bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim, którego wymiar został wydłużony do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, bądź 8 tygodni przy porodzie mnogim. Nowy urlop rodzicielski możne być udzielony jednorazowo, bądź w nie więcej niż trzech częściach, z której żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni. Rodzice mogą także współdzielić urlop, na zasadzie przejmowania jego części przez ojca lub matkę. Poza tym, co jest absolutną nowością, rodzice mogą skorzystać z nowego uprawnienia jednocześnie, również przy częściowym powrocie do pracy każdego z nich, przy czym łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć nominalnych 26 tygodni. Udogodnienia te dają pracującym rodzicom spore możliwości doboru trybu wykorzystania urlopów związanych z rodzicielstwem, lecz jednocześnie muszą być prawidłowo ewidencjonowane i rozliczane przez pracodawcę. Dlatego konieczne jest zmodyfikowanie systemów kadrowo-płacowych.

Poniżej prezentujemy wykaz niezbędnych funkcjonalności, które powinien posiadać system zgodny z nowymi przepisami. System kadrowo-płacowy powinien dawać następujące możliwości:

  • zarejestrowania nowej kategorii urlopu (rodzicielskiego) oraz okresu jego trwania;
  • zarejestrowania okresu urlopu rodzicielskiego w trybie łączenia go z pracą, wraz z określeniem wymiaru zatrudnienia w tym okresie;
  • wprowadzenia zmiany wymiarów dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
  • powinien być wyposażony w algorytmy dające gwarancję prawidłowych wyliczeń zasiłku z tytułu urlopu macierzyńskiego – w zależności od wysokości zasiłku: 100% lub 80%;
  • powinien umożliwiać prawidłowe wyliczenia zasiłku z tytułu urlopu rodzicielskiego – w zależności od wysokości zasiłku: 80% lub 60%;
  • powinien zapewnić prawidłowe wyliczanie wysokości wyrównania wypłaconych zasiłków, w przypadku rezygnacji z urlopu rodzicielskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Poza tym, przy okazji wejścia w życie nowych przepisów, należy się spodziewać, że pojawią się zmiany w drukach ZUS oraz konieczność wprowadzania zmian w obszarze integracji z Płatnikiem.

Użytkownicy aktualnych wersji aplikacji Symfonia Kadry i Płace oraz Systemu Zarządzania Forte mają jeszcze czas, by proces aktualizacji zoptymalizować kosztowo – poprzez dokupienie abonamentu (np. Symfopakietu).

Na dniach okaże się, czy nasz parlament wprowadzi opisane wyżej zmiany w urlopach bez dalszych zmian. W dniu 28 maja te projekty mają być rozpatrywane w sejmie.

* Tej grupy rodziców dotyczą przepisy przejściowe, które przewidują – co jest dla nich dużo korzystniejsze – najpierw skorzystanie z dłuższego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego a następnie, dopiero w lipcu, z urlopu rodzicielskiego 🙂

 

Źródło: http://blog.sage.com.pl

Dowiedz się na co zwrócić uwagę wybierająć system ERP do swojej firmy

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Sprawdzony system obiegu dokumentów

W Symfonia eDokumenty znajdziesz sprawdzone przez tysiące użytkowników schematy obiegu dokumentów.

  • Uporządkuj pisma, emaile, faktury, umowy i wszelkie dokumenty i pliki wymagające archiwizacji.
  • Wybierz i zainstaluj gotowe, bogate w funkcjonalność aplikacje do cyfryzacji popularnych procesów.
  • Skorzystaj ze sprawdzonych zasad przetwarzania informacji i dokumentów w firmie.

TEMATY POKREWNE

Firma z branży elektronika

Case study z branży #Handel Komu pomogliśmy? Klient zajmujący się sprzedażą użytkowej elektroniki oraz różnego rodzaju akcesoriami dziecięcymi. Swoje produkty importuje głównie z Chin, a

Czytaj więcej >

Firma z branży przetwórstwa

Case study z branży #Finanse i Księgowość Komu pomogliśmy? Naszym klientem jest polski oddział irlandzkiej firmy, zajmującej się rozbiorem bydła i sprzedażą poszczególnych część tuszy

Czytaj więcej >
Chcesz wdrożyć system Symfonia ERP?

Masz pytania dotyczące wdrożenia ERP, optymalizacji procesów lub dostosowania rozwiązań IT do potrzeb Twojej firmy? Skontaktuj się z nami! Pomożemy Ci znaleźć idealne rozwiązanie.

Oddzwonimy do Ciebie w przeciągu 180 sekund.

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach

*Wyrażam zgodę na kontakt przez Positiv S.C., za pośrednictwem telefonu (połączenia telefoniczne, SMS, MMS), w celu przekazania informacji handlowych, w tym ofert Positiv S.C., na podany przez mnie numer telefonu.

Pobierz DEMO

i testuj oprogramowanie Symfonia za darmo

Oddzwonimy w przeciągu 180 sekund